Comme l’article précédent le laissait entendre, ces écrits s’appuient sur du concret, du réel ! Il ne s’agit pas de rentrer ici dans la théorie (même si occasionnellement, quelques lignes vous seront proposées !).

Avant de nous aider de telle ou telle situation, quelques éléments de contexte. Avant de démarrer un « coaching », quelques points communs réunissent  les personnes accompagnées :

• Elles étaient toutes dans un processus de questionnement, d’interrogation sur leur devenir / avenir tant professionnel que personnel ;

• Une insatisfaction claire ou diffuse de leur situation actuelle les taraudait ;

• Elles étaient conscientes qu’il fallait « faire quelque chose », agir mais étaient plus ou moins proches de l’étape « passage à l’action ».

• Elles étaient convaincues – là encore à des degrés divers – qu’il leur fallait un soutien extérieur, une personne pour les aider à prendre du recul, à se poser les bonnes questions ;

• Elles se posaient des questions sur la pertinence du coaching et sur des aspects très pratiques : qu’est-ce qu’un coach ? (et un bon) – Où, comment le trouver ? Comment le choisir ? Quels sont les tarifs pratiqués ? Comment se déroulent l’accompagnement, les séances (fréquence, durée de la séance comme de l’accompagnement complet) ? Et bien d’autres choses encore.

Voici quelques premiers éléments du socle à partir duquel nous pouvons commencer à travailler ensemble.

A suivre donc…

Frédéric ZANTE

Premium Conseil

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Tél. :09 65 17 63 48 - Fax : 03 25 73 75 67

courriel : frederic.zante @premiumconseil.fr

Psychologue du Travail (CNAM Paris) - n° ADELI

Diplômé de l'ESG Paris - Option RH

Officier de réserve (ESM St-Cyr - IVe Bat. Promotion Sous-Lieutenant Vilain)