Le management est l’art  de motiver et de centrer une équipe vers l’accomplissement d’un objectif.

Nous avons tous expérimenté la différence entre un groupe d’individus et une équipe performante.

Mais quel est le design d’une équipe performante ?

Comment peut-on reproduire ce résultat sur le long terme ?

Aujourd’hui plus que jamais, la capacité de faciliter la réflexion d’équipe est la clé du leadership efficace. Ce programme vous offre la capacité de transformer les motivations personnelles en une vision d’équipe. Vous deviendrez efficace avec  les compétences et les ressources acquises qui vous permettront d’aligner les objectifs individuels d’un groupe sur une vision unique.

Dans la plupart des entreprises, l’innovation est une qualité insaisissable qui est présente ou ne l’est pas - au lieu d’un processus auquel on pourrait se former ou qui pourrait être généré. Comment pourrions-nous manager une équipe et créer un environnement qui génère l’innovation en continu ?

Cette formation étudie et définie la structure et les principes de l’innovation. Elle apporte des outils spécifiques afin de mettre en valeur la créativité et la réflexion stratégique des individus, des équipes et des organisations. Dans ce programme, vous apprendrez comment développer un environnement propice à l’innovation et comment coacher les membres de l’équipe afin que cette innovation devienne un résultat constant.

Ce programme a été conçu pour être très fonctionnel et personnalisable afin de rencontrer les objectifs essentiels de l’entreprise. En d’autres mots, des thèmes ou des sujets d’actualité peuvent être utilisés afin de se concentrer efficacement sur des projets d’équipe et des questions urgentes. A chaque étape, nous mettrons l’accent sur les bénéfices apportées au management et au leadership par l’utilisation du coaching dans la gestion d’équipe. Un cadre très clair sera développé pour l’estimation de l’accomplissement.

Cette formation étudie et définie la structure et les principes de l’innovation. Elle apporte des outils spécifiques afin de mettre en valeur la créativité et la réflexion stratégique des individus, des équipes et des organisations. Dans ce programme, vous apprendrez comment développer un environnement propice à l’innovation et comment coacher les membres de l’équipe afin que cette innovation devienne un résultat constant.

Ce programme de formation, LEADERSHIP DE HAUTE PERFORMANCE, EQUIPES DE HAUTE PERFORMANCE vous offre les compétences de base suivantes :

Le Rapport : Les fondamentaux afin de créer un cadre authentique, chaleureux et détendu au service d’une relation efficace management-équipe. Utiliser des signaux physiologiques et linguistiques de base afin de construire une compréhension, une communication et une connexion parmi les membres de l’équipe et si le besoin est, les clients de l’entreprise.

Des contrats d’actions : La capacité d’exiger  clairement et préciser ce qui est requis pour développer des accords spécifiques autour d’un projet d’une telle façon que les résultats seront au rendez-vous.

Une déontologie et des objectifs de coaching clairs : Une compréhension de ce qui est et ce qui n’est pas approprié dans une relation de coaching, incluant des particularités et les responsabilités. Les participants apprendront comment utiliser le feedback positif et les étapes d’apprentissage afin d’assoir la maitrise du processus de coaching dans le temps.

Faciliter l’apprentissage et les résultats : Vous êtes manager, dirigeant ou coach ? Ce cours vous offre un ensemble de compétences spécifiques et bien conçues qui fonctionneront dans les relations d’équipe.

Inspirer la créativité : Les Coachs Managériaux apprendront à inspirer la créativité au sein de l’équipe mais également au niveau individuel. Ainsi les membres pourront s’engager à long terme dans le processus de développement de l’équipe. Le but est d’offrir un encouragement authentique à chaque manager qui tend vers la maitrise de cet art. L’ensemble des individus et des équipes seront ainsi investis et remotivé avec l’impulsion d’une énergie nouvelle.

Développement de la marque et d’une ligne directrice de la communication : Les Coachs Managériaux apprendront comment utiliser le pouvoir de la création d’histoires puisées au cœur de l’entreprise, ainsi que les valeurs et la missions de l’équipe qui s’en miroiteront. Pour finalement, les relier tous à une conscience bien supérieure d’une  vision partagée de l’entreprise.

Travailler avec l’Expert Performance : En offrant leur forme et celle de différents projets, l’idée de l’Expert Performance donne une accélération systémique à l’organisation. L’idée est la même que celle de construire avec une infrastructure solide en acier. La création de l’excellence dans les domaines de la conception des postes, des projets ou des équipes est un indicateur clé d’une équipe hautement productive.

Semer aujourd’hui l’évolution de l’organisation de demain : Les équipes de Haute Performance sèment  aujourd’hui toute l’évolution de l’organisation future de l’entreprise. L’éclosion  montrera le développement progressif des entreprises vers le prochain niveau d’initiative.

A l'accomplissement de ce cours, vous obtiendrez 14 unités de Formation Continue en Coaching.